JURNAL REMED BAB I

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Didalam suatu organisasi, hal yang terpenting itu adalah sumber daya manusianya. Sumber daya manusia itu sendiri adalah orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, dan kreatifitas mereka pada organisasi. Majunya suatu organisasi itu tergantung dari kualitas para pegawai – pegawainya. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas tinggi itu perlu diadakan penyaringan pada saat penerimaan pegawai pertama kali. Pegawai yang berkualitas naik itu belum cukup untuk memajukan organisasi, setiap organisasi harus melakukan peningkatan kompetensi pegawai – pegawainya agar  kinerja para pegawainya semakin baik.

 Dalam meningkatkan kompetensi pegawai  harus didukung degan fasilitas yang memadai  dan organisasi dapat juga bekerja sama dengan pihak luar dalam meningkatkan kinerja pegawainya. Dalam meningkatkan kompetensi pegawai organisasi  juga harus memberikan motivasi  kepada pegawai-pegawainya, agar para pegawai nya semakin bersemangat dalam meningkatkan kompetensi kinerjanya. motivasi – motivasi itulah yang membuat kinerja pegawai semakin baik sehingga berpengaruh dalam berkembangnya organisasi tersebut.

Motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang ada di dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan non moneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau secara negatif, hal mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan. (Winardi, 2004: 6).

Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto (2010) melakukan penelitian tentang Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan diketahui bahwa adapun pengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan meliputi kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan

Penelitian yang dilakukan oleh Iswahyu Hartati (2005) tentang Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang menganalisis bahwa pengaruh terhadap kinerja pegawai meliputi kompetensi dan motivasi

Selain itu Basuki Sri Rahayu dan Gendro Pujaningsih S melakukan penelitian tentang Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tutor Program Paket B Pendidikan Luar Sekolah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi di Kabupaten Karanganyar

Dengan demikian berkembangnya suatu organisasi juga berpengaruh pada kesejahteraan pegawainya, jika organisasi itu berkembang pesat menambah keyakinan pegawai – pegawainya terhadap organisasi itu. karena semakin maju organisasi semakin terjamin pula kesejahteraan pegawai – pegawainya dan organisasi yang baik itu selalu memikirkan kesejahteraan pegawain

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan  uraian  serta  penjelasan  yang  telah  dikemukakan  pada  latar belakang  maka rumusan masalah adalah :

(1) Apakah Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai

 (2) Variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan, maka tujuan penelitian ini adalah:

 (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara terhadap Kinerja Pegawai

 (2) Untuk mengetahui dan menganalisis Variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai