BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kinerja dan keefektifan pegawai dalam melaksanakan tugas sangat ditentukan oleh kompetensi yang disyaratkan oleh bidang pekerjaan. Melalui kompetensi yang semakin memadai seseorang akan lebih menguasai dan mampu menerapkan semua tugas pekerjaan sesuai dengan job description yang ditetapkan. Motivasi yang semakin tinggi berperan untuk memberikan penguatan terhadap keinginan-keinginan yang mengarah pada tercapainya prestasi kerja yang semakin baik serta dapat mengarahkan sikap perilaku individu dalam mencapai tujuan. Ciri-ciri pegawai dengan motivasi tinggi menurut indikator-indikator motivasi dalam penelitian ini dapat dilihat dari menyenangi pekerjaan yang dilakukan, menunjukkan kreativitas dalam bekerja, menunjukkan tanggung jawab dalam bekerja, memiliki otonomi yang tinggi dalam bekerja.
5.2 Saran
Penelitian ini masih terdapat keterbatasan baik dari variabel penelitian, karena tentunya variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak saja dari kompetensi dan motivasi tetapi dimungkinkan dari variabel-variabel lainnya seperti kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja,karakteristik individu dan sebagainya yang masih dimungkinkan untuk' dilakukan penelitian lanjutan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar